Viele Fahrschulen suchen – doch nur selten führt das zu passenden Ergebnissen. Der Fahrlehrermarkt ist angespannt, und klassische Stellenausschreibungen bringen entweder keine Rückmeldungen oder Bewerber, mit denen man sich eine langfristige Zusammenarbeit nur schwer vorstellen kann
Wir gehen anders vor:
Wir bringen deine Botschaft direkt zu den Menschen, die du brauchst. Über smarte Social Ads, emotionale Arbeitgeberkommunikation und conversionstarke Landingpages, die deine Vorteile als Arbeitgeber auf den Punkt bringen.
Du bekommst:
- Mehr Sichtbarkeit bei deiner Zielgruppe.
- Mehr Bewerbungen von qualifizierten Fahrlehrern in deiner Region.
- Eine stärkere Arbeitgebermarke, die hängen bleibt.
Recruiting darf heute nicht dem Zufall überlassen werden.
Sprich mit uns – und mach den nächsten Schritt hin zu einem stabilen, starken Fahrlehrerteam.
Jede Fahrschule ist anders – deshalb gibt es bei uns keine Lösungen von der Stange. Unsere 6-Schritte-Methode ist ein klar strukturierter, aber flexibel anpassbarer Fahrplan, mit dem du genau die Fahrlehrer erreichst, die zu dir passen.
Vom ersten Perspektivwechsel über die gezielte Ausarbeitung deiner Stärken bis hin zur fertigen Kampagne: Wir begleiten dich Schritt für Schritt – und holen das Beste aus deiner Arbeitgebermarke heraus.
So findest du nicht nur Mitarbeiter – du überzeugst Menschen, sich bewusst für deine Fahrschule zu entscheiden.
1. Der Fahrlehrer
Welche Anforderungen hat der potenzielle Fahrlehrer?
Was will der potenzielle Bewerber?
Wir versetzen uns mit dir gemeinsam in die Position des Arbeitnehmers. Wo würdest du gern als Fahrlehrer arbeiten wollen? Wie würdest du dich über deinen potenziellen Arbeitgeber informieren? Welche Rahmenbedingungen müssen passen, damit das Arbeiten bei dir attraktiv ist? Ist Geld wirklich alles?
2. Deine Fahrschule
Welche Anforderungen hast du an deinen Mitarbeiter?
Was erwartest du?
Natürlich ist es genauso wichtig, welche Kenntnisse und Eigenschaften dein neuer Mitarbeiter mitbringen soll. Hierbei ist es wichtig, dass du ganz realistisch auf dein Arbeitsumfeld schaust. Welche Eigenschaften muss dein Fahrlehrer mitbringen, dass er gut in dein Team passt?
3. Mitbewerber-Check
Deine Fahrschule im Vergleich mit deinen Mitbewerbern
Welche Vorteile hast du gegenüber anderen Fahrschulen?
Du erhältst von uns einen Recruiting-Fragebogen, in dem wir genau ermitteln, was dich als Arbeitgeber besonders macht. Die Erfahrung hat gezeigt, dass vielen ihre "Bonuspunkte" gar nicht alle bewusst sind. Danach wissen wir, wo du im Vergleich zu anderen Fahrschulen in deiner Umgebung stehst.
4. Verfassen der Ausschreibung
Erstellung von Text und Design für eine attraktive Ausschreibung
Ergebnisse umsetzen
Nun geht es daran, die zuvor gewonnenen Ergebnisse zu verschriftlichen und in ein sympathisches aussagekräftiges Design zu verpacken. Der Betrachter soll sich angesprochen fühlen und dazu animiert werden, Kontakt mit dir aufzunehmen.
5. Erstellung einer Landingpage
Gestaltung des Ortes, an dem die Entscheidung zur Kontaktaufnahme gefällt wird.
Fokussiert deine Vorteile darstellen
Auf einer Landingpage hast du erheblich weiter gefasste Möglichkeiten, deine Vorteile dazustellen. Hier können sogar Interviews mit aktuellen Mitarbeitern abgebildet werden, Google-Bewertungen von glücklichen Fahrschülern und dein Angebot ausführlich beschrieben werden. Das alles ohne jede Ablenkung. Hier ist der Ort, an dem die Entscheidung zur Kontaktaufnahme mit dir gefällt wird.
6. Erstellung und Schaltung von Ads
Mit durchdachten Ads zur Sichtbarkeit bei den richtigen Menschen
Deine potenziellen Kandidaten konkret ansprechen
Nachdem die Landingpage fertig gestellt wurde, erstellen wir deine Anzeige in den Sozialen Medien. Ein ansprechendes Design, aussagekräftige Inhalte und eine für dich sinnvolle Targetierung sorgen dafür, dass Interessenten auf deine Anzeige klicken und zur Landingpage geleitet werden. Ab jetzt heißt es - abwarten, Tee trinken und sich auf Bewerber freuen.
Bereit, Fahrlehrer zu gewinnen -
mit einem Partner, der Ergebnisse liefert?
- Gemeinsame Gestaltung der Fahrlehrer-Suche und Anforderungen
- Analyse der aktuellen Mitarbeitersituation in deiner Fahrschule
- Analyse deiner Mitbewerber
- Ausarbeitung von Social Recruiting Strategien für dich
- Entwicklung von Landingpages für jede zu besetzende Position
- Design von Werbemedien
- Schreiben von Texten für deine Stellenanzeige(n)
