Social Recruiting ist in den letzten Jahren zu einer der beliebtesten und erfolgreichsten Methoden für die Personalbeschaffung geworden. Dabei nutzen Unternehmen Social-Media-Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Twitter oder Instagram, um potenzielle Bewerber zu erreichen und für offene Stellen zu gewinnen. Im Vergleich zu herkömmlichen Stellenanzeigen auf Job-Portalen wie StepStone oder Xing ist Social Recruiting nicht nur kosteneffizienter, sondern auch effektiver. Im Folgenden werden die Gründe für diese Aussage erläutert.
Warum sind Stellenanzeigen auf Job-Portalen teuer?
Job-Portale wie LinkedIn oder Xing haben eine breite Reichweite, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Es gibt jedoch auch einige Nachteile, die mit der Verwendung von Job-Portalen verbunden sind. Einer der größten Nachteile ist, dass das Schalten von Stellenanzeigen auf diesen Portalen sehr teuer sein kann. Die Preise variieren je nach Portal und Art der Anzeige, können aber oft mehrere hundert bis tausend Euro pro Anzeige betragen.
Zusätzlich zu den Kosten kann es schwierig sein, die richtigen Kandidaten zu erreichen. Job-Portale haben zwar eine breite Reichweite, aber viele Kandidaten sind möglicherweise nicht (mehr) aktiv auf diesen Plattformen unterwegs. Das bedeutet, dass du mit deiner Anzeige möglicherweise nicht die richtigen Kandidaten ansprechen kannst oder deine Anzeigen die richtige Zielgruppe nicht erreicht.
Ein weiterer Nachteil von Job-Portalen ist, dass du als Fahrschule auf diesen Portalen in direktem Wettbewerb mit anderen Fahrschulen stehst. Das bedeutet, dass die Anzahl der Bewerber, die auf eine bestimmte Stellenanzeige reagieren, begrenzt ist und die Chancen, dass ein Unternehmen eine qualifizierte Person einstellt, begrenzt sein können.
Warum ist Social Recruiting kosteneffizienter?
Social Recruiting bietet Unternehmen eine kosteneffektive Alternative zu Job-Portalen. Eine der größten Vorteile von Social Recruiting ist, dass es viel kosteneffektiver ist als das Schalten von Stellenanzeigen auf Job-Portalen. Unternehmen können Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram oder TikTok nutzen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, ohne die hohen Kosten zu tragen, die mit der Verwendung von Job-Portalen verbunden sind.
Eine weitere Möglichkeit, Social Recruiting kosteneffektiver zu gestalten, ist die Verwendung von Personalmarketing-Strategien wie der Erstellung von Inhalten oder der Einrichtung von Unternehmensseiten auf Social-Media-Plattformen. Diese Strategien können Unternehmen dabei helfen, ihre Marke zu stärken und potenzielle Bewerber anzuziehen, ohne direkt für eine Stellenanzeige zu bezahlen.
Ein weiterer Vorteil von Social Recruiting ist, dass du potenzielle Kandidaten auf einer persönlicheren Ebene ansprechen kannst. So kannst du deine Zielgruppe durch gezielte Werbekampagnen und personalisierte Inhalte erreichen und so eine engere Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufbauen. Das kann dazu führen, dass Bewerber eher bereit sind, sich zu bewerben oder einen Karrierewechsel in Betracht zu ziehen.
Darüber hinaus kannst du auf Social-Media-Plattformen auch leichter potenzielle Kandidaten finden, die aktiv auf diesen Plattformen unterwegs sind. Social-Media-Plattformen bieten verschiedene Funktionen, um Unternehmen dabei zu helfen, potenzielle Kandidaten zu finden und direkt mit ihnen in Kontakt zu treten. So kannst du bei der Ausrichtung deiner Anzeige beispielsweise gezielt nach bestimmten Fähigkeiten, Berufen oder Interessen suchen und sich direkt an potenzielle Kandidaten wenden. Diese Ausrichtung nennt man „Targeting“ (Zielgruppenausrichtung).
Social Recruiting bietet Unternehmen auch die Möglichkeit, die Interaktion mit potenziellen Kandidaten zu automatisieren. So können Unternehmen Chatbots einsetzen, um auf häufig gestellte Fragen zu antworten oder um Bewerber direkt mit der richtigen Person im Unternehmen zu verbinden. Das spart nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern bietet Bewerbern auch ein besseres Bewerbungserlebnis.
Warum ist Social Recruiting effektiver?
Social Recruiting bietet Unternehmen nicht nur eine kosteneffektive Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu erreichen, sondern auch eine effektivere Methode, um die richtigen Kandidaten zu finden. Im Gegensatz zu Job-Portalen können Unternehmen auf Social-Media-Plattformen gezielt nach Kandidaten suchen, die bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen haben, die für die offene Stelle erforderlich sind.
Darüber hinaus können Unternehmen auf Social-Media-Plattformen auch leichter potenzielle Kandidaten identifizieren, die bereits eine Verbindung zum Unternehmen haben, beispielsweise durch das Folgen der Unternehmensseite oder das Interagieren mit dem Unternehmen auf Social-Media-Plattformen. Diese Kandidaten sind möglicherweise bereits mit deiner Fahrschule vertraut oder zumindest an ihr interessiert und können leichter angesprochen werden.
Ein weiterer Vorteil von Social Recruiting ist, dass es Unternehmen ermöglicht, eine breitere und vielfältigere Bewerbergruppe anzusprechen. So können Unternehmen beispielsweise gezielt Frauen ansprechen. Das kann je nach Angebot deiner Fahrschule und Struktur deiner Fahrschüler sehr sinnvoll sein.
Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen auch, potenzielle Kandidaten auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen. Durch das Teilen von Inhalten oder das Interagieren mit potenziellen Kandidaten auf Social-Media-Plattformen können Unternehmen ein besseres Verständnis für ihre Kandidaten gewinnen und herausfinden, ob sie zur Unternehmenskultur und -philosophie passen. Andersherum natürlich genauso.
Fazit
Insgesamt bietet Social Recruiting Fahrschulen eine kosteneffektive und effektive Methode, um potenzielle Fahrlehrer zu erreichen und die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu finden. Im Vergleich zu herkömmlichen Stellenanzeigen auf Job-Portalen sind Social-Media-Plattformen nicht nur preiswerter, sondern bieten auch eine breitere Reichweite und eine bessere Möglichkeit, eine vielfältige Bewerbergruppe anzusprechen. Fahrschulen können auch auf einer persönlicheren Ebene mit potenziellen Kandidaten interagieren und so eine engere Beziehung aufbauen.
Du benötigst noch Unterstützung beim Social Recruiting oder einzelnen Elementen davon? Wir unterstützen beim Verfassen von Texten, der Erstellung von ansprechenden Designs und natürlich der Erstellung einer Recruitung-Strategie.
